Официальная группа Вконтакте рекрутингового агентства ManpowerGroup

алат.
Как это было? Смотрите:

емя сотрудников? — Тектонические сдвиги в отношении работодателя и сотрудника сегодня, и как это повлияло на использование инструментов оценки?
Ответы на вопросы о поиске талантов и отборе в управленческие команды на митапе 9 февраля в 10:30.
Регистрируйтесь по ссылке ниже бесплатно и выиграйте билет на онлайн-участие в ежегодном Зимнем форуме «Оценка Персонала. Лучшие практики» (15–16 февраля).

е причины, например, некоторые работодатели нанимают на временной основе с возможностью сделать временных или контрактных работников постоянными сотрудниками в будущем. А пока нужно пользоваться возможностью опробовать новый рынок или новую должность.

ле

одителям компаний? Как налаживать благоприятную обстановку в офисе и удалённо? Читайте в статье:

после прохождения испытательного срока; • Сплоченный коллектив профессионалов; • Возможности для профессионального роста — мы всегда за развитие! Контактное лицо – Юлианна Гармаш Номер — Подробнее с вакансиями можете ознакомиться по ссылкам: Обнинск: Тольятти:

али космические подарки Самым волнующим событием стал челлендж «Шагомер». Участники должны были ходить за себя и за того парня, в прямом смысле. Так, победителем в командном зачете стал офис в Минске. Коллег не остановило даже то, что в команде было 6 участников из 7. Поздравляем! Смотрите в карусели, как здорово мы провели время! И после этого вы ещё думаете, что на удалёнке невозможно сплотить сотрудников?

ия с кандидатами и работодателями. Еще больше методов и практик по трудоустройству Заходите в наш телеграм канал с актуальными вакансиями от партнеров:

разработали интерактивную VR-игру для обучения сотрудников и автоматизации тренингов. Microsoft внедрил игру Language quality game для тестирования Windows 7. Компания Marriott запустила промо-игру My Marriott Hotel для привлечения новых сотрудников. ▪Читайте статью о прошедшем форуме на сайте ManpowerGroup Казахстан: О других трендах на кадровом рынке рассказывал Никита Зотов, директор ManpowerGroup на крупнейшем HR-форуме в Казахстане:

ионалов hr-консалтинга ManpowerGroup рюкзаки с пауэрбанками, чтобы всегда быть включенными! 6. Обсудить в живой беседе в кулуарах не менее волнующие темы развития, привлечения, мотивации и удержания сотрудников, корпоративной культуры, современного обучения и переобучения, подбора молодых талантов за бокалом с Prosecco, которыми мы угощали гостей в честь юбилея
Подробнее читайте на сайте ManpowerGroup Kazakhstan!

более сильно во время пандемии, включая такие сферы, как ритейл, отели, рестораны и др. Чтобы быть востребованными в растущих секторах: IT, производство, логистика. Уже сейчас увеличивается доля молодых женщин в ИТ секторе. Смотрите шире и следуйте тренду по усилению ролей женщин в новых растущих направлениях. Развитие профессиональных навыков женщин в перспективных областях и создание технологичных команд со смешанным составом специалистов поможет сократить дефицит талантов и гендерный разрыв.

ые лидеры, такие как Johnson & Johnson, Verizon, L’Oréal, Subway, Nestlé, Salesforce, Michelin, BASF и ManpowerGroup входят в число более чем 50 000 компаний, образующих сообщество EcoVadis, для того чтобы вместе работать над устойчивостью развития, используя общую платформу, универсальную карточку результатов, сравнительные оценки и инструменты повышения эффективности.

в формате шуточного мини-интервью. За участие мы дарили крутые подарки: вместительные рюкзаки, пауэрбанки и аудио-путешествия в Баселону! Никто не ушел с пустыми руками Интересно посмотреть, как ответили наши сотрудники на вопросы о мотивации, источнике энергии и будущем? Тогда ждите следующих постов — покажем!

й езды. Работает в комплексном лечении. Для этого нужно пройти не только тренерские курсы по иппотерапии, но иметь психологическое или медицинское образование. Профессия редкая и альтруистичная.
Интересно, но хочется открытий в другом направлении? Тогда для вас:
Эксперт по цветовым схемам Станьте профессионалом в подборе оттенков, и бренды «заиграют» вашими цветами. Консультант по цвету изучает психологию цвета, текущие тенденции, демографическую статистику и теории цветового дизайна, чтобы наилучшим образом включить цвет в проект. От создания цветовой палитры для веб-сайта или проекта комнаты до логотипа компании.
‍ Художник по телу Художники по боди-арту обычно работают на фестивалях, концертах, вечеринках, сезонно в отелях. Их приглашают для работы на фото- или видеосъемках, чтобы завершить художественные образы дизайнеров. Большинство художников по телу работают на фрилансе. Кроме того, с такими навыками можно подрабатывать, делая аквагрим.
Консультант по фен-шуй Специалист по древнему китайскому искусству фен-шуй использует познания о потоках энергии Ци для улучшения самочувствия и благополучия клиентов. Декоратор по фен-шуй учитывает цвет, освещение и организацию в комнате и другие тонкости науки. Есть среди нас смельчаки, которые уже проложили себе новый нестандартный путь?
Больше полезного на Я.Дзен:

е вопросы обсуждают: 1. Как понять, реализован ли ваш потенциал 2. Какое отношение к реализации потенциала имеют цели 3. Мотивация 4. Факторы, определяющие потенциал 5. Отсутствие ярко выраженных качеств — это препятствие для успеха? 6. Какие карьеры бывают 7. Ошибки в оценке потенциала человека Материал слушайте в Spotify, а видеоверсию смотрите на YouTube:

ствуйте в опросе-исследовании «Приверженность вопросам психического здоровья и новые формы работы» по ссылке в шапке профиля, одним из исследователей которого является Михаил Тузов, руководитель департамента бизнес аналитики и решений ManpowerGroup Russia & CIS.
Результаты исследования будут представлены 5 октября на второй международной конференции «Приверженность вопросам психического здоровья. Выживание в эпоху ковида».
Если вы HR или руководитель и хотите получить результат по компании в сравнении с остальной выборкой, установите кодовое слово, сообщите его коллегам и нашей команде исследования по e-mail: mikhail.tuzov@ru.manpowergroup.com
Команда исследования: Сергей Умнов Евгений Башкин
Михаил Тузов
Участвуйте в опросе и регистрируйтесь на конференцию по ссылке:

ародной конференции «Приверженность вопросам психического здоровья. Выживание в эпоху постковида». Команда исследования: Сергей Умнов Евгений Башкин
Михаил Тузов
Ссылка для регистрации:

в шапке профиля, одним из исследователей которого является Сергей Умнов, психиатр, психотерапевт и гендиректор Clever-consulting.
Результаты исследования будут представлены 5 октября на второй международной конференции «Приверженность вопросам психического здоровья. Выживание в эпоху ковида».
Если вы HR или руководитель и хотите получить результат по компании в сравнении с остальной выборкой, установите кодовое слово, сообщите его коллегам и нашей команде исследования по e-mail: mikhail.tuzov@ru.manpowergroup.com
Команда исследования: Сергей Умнов Evgeny Bashkin Михаил Тузов
Участвуйте в опросе и регистрируйтесь на конференцию!

oup Russia&CIS. Ждём Вас на второй международной конференции «Новая нормальность: Приверженность вопросам психического здоровья. Выживание в эпоху постковида» с участием спикеров нашей компании и приглашенных экспертов. Ознакомьтесь с программой онлайн-мероприятия и зарегистрироваться можно по ссылке:

КИ = ЧЕЛОВЕЧЕСКАЯ СИЛА (HUMAN POWER) По мнению Екатерины, приоритетными мягкими навыками являются: • Способность учиться и готовность брать на себя дополнительные обязанности и ответственность за изучение чего-то нового; • Стрессоустойчивость, готовность справляться с нестандартными ситуациями; • Лидерство, как умение отстаивать свою точку зрения аккуратно и правильно внутри структуры • Межличностное общение, командная работа и умение выстраивать правильные партнерские отношения как внутри компании, так и за пределами. • Креативность, умение выйти из сложной ситуации нестандартным способом Исследование:

.filatova@ru.manpowergroup.com FB: LI:

я и новые формы работы», одним из исследователей которого является Сергей Умнов, психиатр, психотерапевт и гендиректор Clever-consulting по ссылке:
Результаты исследования будут представлены 5 октября на второй международной конференции «Приверженность вопросам психического здоровья. Выживание в эпоху ковида». Ссылка на регистрацию:.
Если вы HR или руководитель и хотите получить результат по компании в сравнении с остальной выборкой, установите кодовое слово, сообщите его коллегам и нашей команде исследования по e-mail: mikhail.tuzov@ru.manpowergroup.com
Команда исследования: Сергей Умнов Евгений Башкин
Михаил Тузов Кафедра психологии и педагогики РУДН
Участвуйте в опросе и регистрируйтесь на конференцию!

ных за обеспечение смыслами в работе сотрудников
HR-МАСТЕРСКАЯ 5.0 — первое офлайн-мероприятие ManpowerGroup Russia & CIS за долгое время. Мы пригласили сильных спикеров с экспертизой в разных сферах кадровой индустрии. Будет полезно, не пропустите!
Ознакомиться с программой и зарегистрироваться можно по ссылке

оделиться своим мнением по ссылке в форме.
На вебинаре мы обсудим: Баланс задач: решить внутри – делегировать вовне. Как правильно рассчитать ресурсы и учесть возможные риски? Возможно ли стать HR-консультантом для бизнеса и своих сотрудников? РЕГИСТРАЦИЯ: Дата: 3 сентября 14:00 Спикеры: консультанты ManpowerGroup ⏳Продолжительность мероприятия: 1 час Участники HR-клуба: партнеры ManpowerGroup

осам психического здоровья и новые формы работы», одним из исследователей которого является Евгений Башкин, зав. каф. психологии и педагогики РУДН, рук-ль Академии Reapple. Результаты исследования будут представлены 5 октября на второй международной конференции «Приверженность вопросам психического здоровья. Выживание в эпоху ковида». Ссылка на регистрацию: Если вы HR или руководитель и хотите получить результат по компании в сравнении с остальной выборкой, установите кодовое слово, сообщите его коллегам и нашей команде исследования по e-mail: mikhail.tuzov@ru.manpowergroup.com

и основные показатели индустрии за 2020 год. Интересны результаты? Переходите по ссылке:

ть ресурсы и учесть возможные риски? • Возможно ли стать HR-консультантом для бизнеса и своих сотрудников? Дата: 3 сентября 14:00 Спикеры: консультанты ManpowerGroup Продолжительность мероприятия: 1 час Участники HR-клуба: партнеры ManpowerGroup
Ссылка для регистрации: Ссылка на опрос:

& CIS.
Результаты исследования будут представлены 5 октября на второй международной конференции «Приверженность вопросам психического здоровья. Выживание в эпоху ковида».
Если вы HR или руководитель и хотите получить результат по компании в сравнении с остальной выборкой, установите кодовое слово, сообщите его коллегам и нашей команде исследования по e-mail: mikhail.tuzov@ru.manpowergroup.com

как вакансия мечты в том числе и для самого работодателя. Питаются надежды на то, что вот придет новый сотрудник и все будет иначе. Во время переговоров с кандидатами все лелеют данные мечты, а активный и опытный кандидат вполне способен обнадежить что да, все будет- инновационно и по-новому. Но после того как человек становится сотрудником компании очень быстро происходит неосознанный отказ от идей обновления. Потому что сотрудник погружается в среду, которая заточена на сохранение существующего порядка. Новый человек не может поменять ситуацию. И он обнаруживает себя погруженным в старую ситуацию, которая не совпадает с образом.» Полную версию статьи читайте по ссылке:

полезные! Какие? Смотрите в карусели! ️ День Компании прошёл увлекательно! Спасибо всем, кто с нами!

промо-акций.» Ответы на наиболее волнующие вопросы вы найдёте в статье на нашем сайте.

й процесс. Наша компания получает массу полезной информации». «Спасибо большое, очень было интересно. Была уверена, что все сама знаю, но поняла, что нужно еще с кем-то поговорить».

l-being сотрудников. Что изменилось? — Новая иерархия потребностей сотрудников и кандидатов. — На чем сфокусировать свой управленческий фокус сейчас? 23 июля ⏰15:00 Регистрация на вебинар: Спикеры: консультанты ManpowerGroup Продолжительность мероприятия: 1 час Участники HR-клуба: партнеры ManpowerGroup

уже имеется опыт и желание продолжать карьеру в рекрутменте;
· вы не ограничиваете себя в возможностях для реализации поставленных задач

бор будущей работы, встречается редко. В большинстве случаев дети сомневаются и выбирают только направление без четкого понимания профессии. Ольга посоветовала обратить внимание на важную компетенцию, необходимую для успешной реализации в профессии, — learnability. Многие отмечают в резюме свой высокий уровень обучаемости, но это лишь одна из сторон learnability. Нужно обладать способностью и желанием быстро расти, адаптировать свой набор навыков, чтобы быть пригодным для работы в долгосрочной перспективе.

чение, менторство, развитие в команде профессионалов. Оформление по ТК, оклад + соц.пакет. ManpowerGroup в поиске новых талантов.
️ Gelnur.Khakimova@ru.manpowergroup.com
Гельнур Хакимова

вы?

план развития. ____________________ Продолжение статьи читайте по ссылке.

датом, обсудим новые профессии и уровень зарплат в индустрии FMCG.
Ставь напоминание и подключайся 13 мая в 17:00. У тебя есть уникальная возможность задать самые волнующие вопросы экспертам! Уже знаешь, о чем хочешь спросить? Пиши свой вопрос в комментариях!
Дело за тобой!

омпании как HR-инструмент психологического влияния и повышения безопасности труда.
_____________________
ссылка на регистрацию -