Официальная группа Вконтакте интернет-портал занятости Headhunter.kz на проспекте Абая

іп рәсімдеу және қажетті мамандардан нақты жауап алу жолдарын көрсетеміз.

деше, бұл олай еместігін және ілеспе хаттың өзге үміткерлерден ерекшеленіп, жұмыс табу мүмкіндігін қалай арттыра алатынын бірге қарастырайық.

kz
Совместно с проектом Stop-Piramida.kz мы подготовили серию видеороликов специально для казахстанцев, в которых обсудили важные вопросы профилактики мошенничества и защиты пользователей на платформе hh.kz.
Следите за выпусками — будет полезно каждому, кто ищет работу или размещает вакансии. Выпуск № 6: Фейковый логотип = санкции

но с проектом Stop-Piramida.kz мы подготовили серию видеороликов специально для казахстанцев, в которых обсудили важные вопросы профилактики мошенничества и защиты пользователей на платформе hh.kz.
Следите за выпусками — будет полезно каждому, кто ищет работу или размещает вакансии. Вопрос № 5: Какие метрики у hh.kz?

естно с проектом Stop-Piramida.kz мы подготовили серию видеороликов специально для казахстанцев, в которых обсудили важные вопросы профилактики мошенничества и защиты пользователей на платформе hh.kz.
Следите за выпусками — будет полезно каждому, кто ищет работу или размещает вакансии. Выпуск № 4: Советы соискателям

Совместно с проектом Stop-Piramida.kz мы подготовили серию видеороликов специально для казахстанцев, в которых обсудили важные вопросы профилактики мошенничества и защиты пользователей на платформе hh.kz.
Следите за выпусками — будет полезно каждому, кто ищет работу или размещает вакансии. Выпуск № 3: Принципы защиты соискателей

da.kz
Совместно с проектом Stop-Piramida.kz мы подготовили серию видеороликов специально для казахстанцев, в которых обсудили важные вопросы профилактики мошенничества и защиты пользователей на платформе hh.kz.
Следите за выпусками — будет полезно каждому, кто ищет работу или размещает вакансии. Вопрос № 2: Как обрабатывается жалоба?

.kz
Совместно с проектом Stop-Piramida.kz мы подготовили серию видеороликов специально для казахстанцев, в которых обсудили важные вопросы профилактики мошенничества и защиты пользователей на платформе hh.kz.
Следите за выпусками — будет полезно каждому, кто ищет работу или размещает вакансии. Вопрос № 1: Как проходит процесс модерации в компании HeadHunter?

hh.kz сайтына өтіп, digital-саладағы арманыңыздағы жұмысты табыңыз.
Вакансияларға сілтеме:

ықтары мен тәжірибесіне сәйкес ең қолайлы лауазымды таңдауға мүмкіндік береді.
 hh.kz сайтына кіріп, өзіңізге ыңғайлы вакансияны таңдаңыз!
Вакансияларға сілтеме:

з!
Вакансияларға сілтеме:

ұрметті ханымдар! HeadHunter командасы атынан сіздерді Халықаралық әйелдер күнімен құттықтаймыз!
Бұл ерекше күні сіздерге мақсатқа ұмтылыс, кәсібилік және жетістіктеріңіз үшін алғыс білдіреміз. Әрбір қадамдарыңыз табыспен және өзіңіз қалаған үйлесіммен болсын. Сіздерге сенім, шабыт және жоғары мақсаттарға жету жолында жаңа жетістіктер тілейміз. Бұл күн сіздің күшіңіз бен қоғамдағы маңыздылығыңызды еске салсын. Құрметпен, HeadHunter командасы

ясында біз әртүрлі компаниялардың кеңселеріне барып, HR-специалисттермен сұхбаттар өткізіп, жұмыс іздеушілер үшін пайдалы болатын сұрақтар қоямыз.
️Бұл шығарылымда біз KPMG компаниясының таланттарды тарту бөлімінің жетекшісі Данилге 3 маңызды сұрақ қойдық.
Видеоны соңына дейін қарап, 2025 жылғы ең сұранысқа ие дағдылар, сұхбаттарға арналған пайдалы лайфхактар және жұмысқа қабылдануыңызға кепілдік беретін факторлар туралы біліп алыңыз.

ауқымды позицияларды ұсынады — бастаушылардан бастап, тәжірибелі мамандарға дейін. Вакансиялар HR саласының әртүрлі бағыттарын қамтиды, персоналды іріктеуден бастап, стратегиялық басқаруға дейін.
 hh.kz сайтына кіріп, өзіңізге лайықты вакансияны таңдаңыз!
Вакансияларға сілтеме:

ию, основанную на принципах качества, уважения к людям и постоянного совершенствования.
В Тoyota практикуют наставничество (Coaching), создавая пространство для профессионального развития и роста. Они поощряют смелость (Courage) сотрудников в поиске новых идей, поддерживают любознательность (Curiosity), побуждая исследовать и открывать новое, ценят командную работу (Collaboration), приветствуют креативность (Creativity),
веря в появление неожиданных и революционных решений.
Работа в Тойота Мотор Казахстан:
•
Премия HR-бренд Орталық Азия 2024 номинанты — Тойота Мотор Қазақстан ️
«Тойота Мотор Қазақстан» ЖШС, Toyota-ның ресми дистрибьюторы, автокөліктерді, қосалқы бөлшектер мен аксессуарларды көтерме саудалаумен, сондай-ақ Қазақстан мен Қырғызстанда бренд маркетинг жүргізумен айналысады. Компанияның миссиясы — «Баршаға бақыт» ұсыну, инновациялық, қауіпсіз, тұрақты және қолжетімді мобильді шешімдердің кең ауқымын қамтамасыз ету.
Жұмыс беруші ретінде компания Toyota-ның философиясына негізделген мамандарды дамытуға ұмтылады, оның түптамыры жапон мәдениетіне, сапа, адамдарға деген құрмет және үздіксіз жетілдіру принциптеріне негізделген.
Toyota компаниясында тәлімгерлік (Coaching) жүйесі қолданылады, кәсіби даму мен өсу үшін мүмкіндіктер жасалады. Олар қызметкерлердің жаңа идеялар іздеудегі батылдығын (Courage) қолдайды, жаңалыққа деген қызығушылықты (Curiosity) ынталандырады, жаңа нәрселерді зерттеп, ашуға шабыттандырады, командалық жұмысты (Collaboration) бағалайды, шығармашылықты (Creativity) құптайды және күтпеген әрі революциялық шешімдердің пайда болуына сенеді.
Тойота Мотор Қазақстан компаниясында жұмыс:

іктер іздесеңіз, бұл — қолайлы жұмыс жағдайлары мен мансаптық өсу мүмкіндіктерін ұсынатын тамаша мүмкіндік.
Тәжірибеңізге қарамастан, hh.kz сайтында білім беру саласында дамуға және дағдыларыңызды жетілдіруге ұмтылуға ниетті әр маманға вакансиялар бар.
 hh.kz сайтына кіріп, өзіңізге лайықты жұмыс табыңыз!
Вакансияларға сілтеме:

ние настоящих ценностей, таких как забота о людях, доверие и развитие.
В AION BEVERAGES каждый член команды не просто часть системы, а её создатель. Здесь ценят мнение каждого, и если кто-то готов высказывать свои идеи, обсуждать их и отстаивать, компания будет рада принять такого сотрудника в свои ряды.
И это только начало пути компании, которая продолжает развиваться и создавать новые возможности для своих сотрудников.
______
Премия HR-бренд Орталық Азия 2024 номинанты — AION BEVERAGES ️
AION BEVERAGES компаниясының тарихы 2021 жылы басталып, осы уақыт ішінде компания Өзбекстан Республикасы бойынша 13 филиалға дейін кеңейді. Алайда, компанияның басты жетістігі — оның дамуының негізі болатын мықты командасы.
Компания қызметкерлерін стандартты шарттармен, мысалы, ресми еңбек шарты немесе кеңседегі жағымды бонустарды ұсынумен ғана қызықтырып қоймайды. AION BEVERAGES үшін маңыздысы — болашақты бірге құра алатын серіктес табу. Компания үшін HR-бренд — бұл тек марапаттар емес, адамдарға деген қамқорлық, сенім және даму сияқты нағыз құндылықтардың көрінісі.
AION BEVERAGES-те әрбір команда мүшесі тек жүйенің бөлігі ғана емес, оның жасаушысы болып табылады. Мұнда әр адамның пікірі бағаланады, және егер біреу өз идеяларын айтып, оларды талқылап, қорғауға дайын болса, компания мұндай қызметкерді өз қатарына қабылдауға дайын.
Бұл компанияның тек басы ғана, ол өз қызметкерлері үшін жаңа мүмкіндіктер ашып, дамуын жалғастыруда.

атар мансаптық өсу мүмкіндіктерін, дағдыларды дамыту мен жайлы еңбек жағдайларын ескеру маңызды. ️Осы жарияланымда біз өнеркәсіп саласында жұмыс іздегенде нені ескеру керектігін айтып береміз.

ника, а также на развитии компетенций, которые повышают эффективность и адаптивность к изменяющимся требованиям банка и рынка.
HR-стратегия ELDIK-META является инструментом для ускорения цифровой трансформации банка, реализации модели клиентоцентричности и внедрения ESG-принципов в бизнес-процессы. Eldik Bank приглашает присоединиться к своей команде и стать частью экосистемы, которая строит будущее финансового сектора.
•
Премия HR-бренд Орталық Азия 2024 номинанты — Eldik Bank ️
Eldik Bank — 1996 жылы құрылған Қырғызстанның жетекші банктерінің бірі. Жұмыс істеген жылдары банк өзіне сенімді қаржылық құрылым ретінде танылып, клиенттерінің сенімін иеленді, бұл сенім тұрақты түрде өсіп келе жатқан клиенттер базасымен дәлелденеді. Банк нарықтың қазіргі және болашақ қажеттіліктерін ескере отырып, дамуын жалғастыруда.
Eldik Bank E-META жобасын таныстырды — қазіргі корпоративтік мәдениетті қалыптастыруға бағытталған бірегей бағдарлама. Негізгі назар қызметкердің жаңа бейнесін қалыптастыруға, сондай-ақ банктің және нарықтың өзгеретін талаптарына бейімделу мен тиімділікті арттыратын дағдыларды дамытуға аударылған.
ELDIK-META HR-стратегиясы банктің сандық трансформациясын жеделдету, клиентке бағдарлану моделін іске асыру және ESG-принциптерін бизнес-процестерге енгізу үшін құрал болып табылады.
Eldik Bank командаға қосылып, қаржы секторының болашағын құратын экожүйенің бір бөлігі болуға шақырады.

саласында жұмыс істейтін мамандар үшін керемет шарттармен өздеріне лайықты жұмыс табуға тамаша мүмкіндік.
Тәжірибеңізге қарамастан, hh.kz сайтында бухгалтерлік мамандықта дамуды мақсат еткен және жаңа мансаптық шыңдарға жетуді қалайтындар үшін бос жұмыс орындары бар.
 hh.kz сайтына өтіп, үздік бос жұмыс орындарын табыңыз!
Вакансияларға сілтеме:

рняя развозка
• гибридный формат работы
• доступ к более чем 70 бенефитам: от оплаты сотовой связи до покрытия расходов на путешествия и клининга.
_______
Премия HR-бренд Орталық Азия 2024 номинанты — Prodengi Group ️
Prodengi Group — 2010 жылы негізі қаланған, қаржы өнімдеріне қол жеткізуді жеңілдету және ақшаны тиімді басқару үшін сервистер әзірлейтін қазақстандық қаржы тех-компаниясы.
Компания қызметкерлері цифрлық қаржылық қызметтердің қазақстандықтар үшін қолжетімді болуын қамтамасыз ету үшін күн сайын жұмыс істейді. Оқыту мен дамытуға салына отырып, Prodengi Group өз командасының мүмкіндіктерін кеңейтеді.
‍ Қызметкерлерге ұсынылады:
• оқу және даму
• тимбилдингтер және корпоративтер
• таңертеңгі және кешкі тасымалдау
• гибридті жұмыс форматы
• 70-тен астам бенефитке қол жеткізу: ұялы байланысты төлеуден бастап, саяхат пен клининг шығындарын жабуға дейін.

ай soft-дағдылардың маңызды екенін айтамыз.
Ал сіз қалай ойлайсыз, жұмысқа орналасуда қайсысының маңызы жоғары: жеке тұлға қасиеттері ме әлде техникалық білім бе?
Пікірлеріңізбен бөлісіңіздер ️

и покупки в Benetton, подписки на Яндекс, Megogo, Okko и BeeTV. • Социальная ответственность: EVRIKA является организатором Shymkent Marathon (с 2016), турниров, активно участвует в озеленении и поддерживает проект по сохранению снежного барса в Алматинской области.
EVRIKA – признанный лидер в HR-брендинге. Компания стремится к развитию персонала, применяет наставничество и мотивацию, заботясь о своих сотрудниках. ______
Премия HR-бренд Орталық Азия 2024 номинанты — EVRIKA ️
EVRIKA – Қазақстан бойынша тұрмыстық техника мен электроника дүкендерінің желісі. EVRIKA еліміздің ірі қалаларында Samsung, Sony Centre, Bosch және United Colors of Benetton сияқты монобрендті дүкендерге ие.
25 жыл бойы EVRIKA күшті бренд қалыптастырып, сапалы қызмет көрсетіп, қолайлы жұмыс ортасын қамтамасыз етеді.
️Компанияда сізді не күтеді:
• Мансаптық өсу: оқыту, тренингтер, тәлімгерлердің қолдауы және IT платформалар. • Теңгерім: тимбилдингтер, байқаулар, фитнеске жеңілдіктер мен Benetton дүкендеріндегі сатып алулар, Яндекс, Megogo, Okko және BeeTV жазылымдары. • Әлеуметтік жауапкершілік: EVRIKA 2016 жылдан бастап Shymkent Marathon марафонының ұйымдастырушысы болып табылпды, турнирлер, ағаш егу жұмыстарына қатысады және Алматы облысында қар барысын сақтау жобасын қолдайды.
EVRIKA – HR брендингі бойынша танымал көшбасшы. Компания персоналдың дамуына ұмтылып, тәлімгерлік пен мотивацияны қолдана отырып, өз қызметкерлеріне қамқорлық жасайды.

кіндіктер тудырады.
 hh.kz сайтына өтіп, өзіңізге лайықты вакансияны тауып алыңыз!
Жұмыс орындарына сілтеме:

есіндегі жаңа мансап мүмкіндіктерін ашыңыз!
Вакансияларға сілтеме:

озиции на рынке.
__________
Премия HR-бренд Орталық Азия 2024 номинанты — Шашлычок ️ «Шашлычок» компаниясы табыс мықты командаға байланысты екенін түсінеді. Сондықтан олар корпоративтік мәдениетті дамытуға, сенім, ашықтық және құрметке негізделген жағдайларды жасайды.
Мұнда әрбір қызметкердің үлесі бағаланады, өсу мүмкіндіктері ұсынылады. Корпоративтік іс-шаралар командалық рухты нығайтуға, идеялармен алмасуға және жаңа мақсаттарға жетуге көмектеседі.
Мұндай тәсілдің арқасында «Шашлычок» ішкі мәдениетті дамытып қана қоймай, нарықтағы позицияларын нығайтып, жаңа жетістіктерге сенімді түрде қадам басып келеді.

бен мотивацияңызды дұрыс әрі тиімді ұсыну қажет.
️ Кез келген салада пайдалы болатын түйіндеме мен портфолио жасау бойынша тиімді кеңестерді білу үшін карусельді жылжытыңыз.

банка. Рост и возможности.
Bakai Bank — это место, где идеи ценят, а профессиональный путь открыт для новых возможностей и амбициозных задач. Присоединяйтесь к команде, которая меняет облик банковской отрасли! Bakai Bank — место для тех, кто готов к новым вызовам и достижениям.
______
Bakai Bank — Премия HR-бренд Орталық Азия 2024 жаңа номинанты
Bakai Bank — бұл жай ғана банк емес. Бұл жұмысты тиімді ететін және дамудың шексіз мүмкіндіктерін ашатын инновациялар мен жаңа шешімдерді енгізетін команда. Оқытудағы инновациялар.
Банк заманауи технологиялар мен әдістерді қолдана отырып, әрбір қызметкердің ыңғайлы форматта білім алып, кәсіби тұрғыда дамуына мүмкіндік береді. Жаңа деңгейдегі корпоративтік мәдениет.
Олар идеялар туындайтын, талқыланатын және іске асырылатын орта қалыптастырады. Ашықтық, сенім және қолдау банктің басты құндылықтары болып табылады. Өсу мен мүмкіндіктер.
Bakai Bank — идеяларға жоғары баға берілетін және әрбір қызметкердің кәсіби өсуіне жағдай жасайтын орын. Мұнда амбициялы міндеттерді жүзеге асыруға барлық мүмкіндік бар. Банктік саланың жаңа келбетін қалыптастыратын командаға қосылыңыз! Bakai Bank — жаңа сынақтар мен жетістіктерге дайын адамдар үшін!

еме:

; — Стажировки и IT-школы (Java, IOS, Android, React, PHP, DevOPS) — банк ищет не только готовых профессионалов, но и создает их! Jusan Bank — пространство возможностей, где сотрудники развивают потенциал, растут профессионально и работают на будущее Казахстана.
_______
Премия HR-бренд Орталық Азия 2024 жаңа номинанты – Jusan Bank-ты қарсы алыңыз! Jusan Bank командасы Қазақстанның 39 қаласында 4000-нан астам маманнан тұрады. Банк өзінің ауқымымен мақтанады: 18 филиалы және Алматы қаласындағы орталық кеңсесі бар, бұл әрбір өңірдің дамуына әсер етеді. Компания өз басты байлығы – адамдар екенін түсінеді және мынадай мүмкіндіктерді ұсынады: — Өсу мен табысқа жетуге арналған мотивациялық бағдарламалар; — Салауатты өмір салтын ұстану үшін корпоративтік фитнес бағдарламалары; — Білім беру ресурстары – шет тілдерін үйренуге жеңілдіктер, жетекші онлайн мектептерге жазылу; — Стажировкалар мен IT мектептері (Java, iOS, Android, React, PHP, DevOps) – банк дайын мамандарды ғана емес, жаңа мамандарды да даярлайды! Jusan Bank – бұл қызметкерлер өз әлеуетін дамытып, кәсіби тұрғыда өсіп, Қазақстанның болашағы үшін жұмыс істейтін мүмкіндіктер кеңістігі.

ут распознать добросовестного работодателя. Сохраните пост, чтобы не потерять.

ағдыларды дамытуға және арманыңызға жетуге көмектеседі.
Мақсаттар шабыттандырып, нақты әрі өлшенетіндей болуы үшін оларды қалай қою керек?
️ Карусельді жылжытып, мақсаттарды тиімді қоюды үйреніңіз.

нь работает над достижением общих целей. UzCarlsberg создает условия для развития сотрудников и их участия в крупных проектах.
️UzCarlsberg — это место, где инновации и профессионализм объединяются, чтобы создавать продукты высокого качества.
______
Премия HR-бренд Орталық Азия 2024 номинанты — UzCarlsberg ️ UzCarlsberg — заманауи технологиялар мен өндірістік шешімдерді қолданатын, ірі халықаралық компания құрамына кіретін Өзбекстандағы жалғыз зауыт.
Зауыттың аумағы 10 гектардан асады, ал өндірістік жабдықтары Германия, Бельгия және Даниядан жеткізілген. 2006 жылы іске қосылғаннан бері зауытқа 100 миллион еуродан астам инвестиция құйылып, өңірдегі ең заманауи өндірістік инфрақұрылымдардың бірі құрылды.
Компанияның басты құндылығы — адамдар. 360 маманнан құралған команда күн сайын ортақ мақсатқа жету үшін еңбек етеді. UzCarlsberg қызметкерлердің дамуына жағдай жасап, олардың ірі жобаларға қатысуына мүмкіндік береді.
️UzCarlsberg — инновация мен кәсібилік тоғысқан, жоғары сапалы өнім шығаратын орын.

с жұмыс орындары жарияланған.
 hh.kz сайтына өтіп, арманыңыздағы жұмысты табыңыз!
Жұмыс орындарға сілтеме:

иков. Миссия компании — улучшать жизнь людей. Что она делает для этого? 1. Создает уникальный продукт в Казахстане;
2. Принимает смелые решения: делает то, что никто не делал, и так, как никто не делал;
3. Строит команду, где каждый может высказаться конструктивно и с уважением. Рады приветствовать Teez на Премии HR-бренд и желаем удачи!
_________________ Премия HR-бренд Орталық Азия 2024 номинанты— Teez. ️ Teez — халықаралық деңгейдегі жаңа e-commerce жобасы. Қазақстандағы бір күн ішінде жеткізу мүмкіндігі бар маркетплейс. Жоба командасы айтарлықтай тәжірибеге ие: олар KazanExpress және Uzum сияқты екі сәтті маркетплейсті іске қосты. Teez өз қызметкерлерінің әлеуетін толық жүзеге асыруға барлық жағдайды жасайды: ️Мансаптық өсу мүмкіндіктері; ️Оқыту бағдарламалары мен курстар; ️Жұмыс үшін қолайлы жағдайлар: тегін ыстық тамақ және қойма қызметкерлері үшін арнайы форма, сондай-ақ офис қызметкерлері үшін қашықтан жұмыс немесе гибридті форматты таңдау мүмкіндігі. Компанияның миссиясы — адамдардың өмірін жақсарту. Бұл мақсатқа жету үшін Teez не істейді? 1.Қазақстанда бірегей өнімді жасап шығарады;
2.Батыл әрі жаңа шешімдер қабылдайды: бұрын ешкім жасамаған нәрсені, ешкім жасамаған тәсілмен іске асырады;
3.Әрбір қызметкер конструктивті әрі құрметпен өз пікірін білдіре алатын команданы құрады. Teez-ді HR-бренд Премиясына қосылғанымен құттықтай отырып, оларға сәттілік тілейміз!

управляющего партнера с долей в компании;
• 50% компенсацию на фитнес и бассейн;
• бесплатное обучение и языковые курсы;
• отдых за рубежом за счет компании;
• подарки детям на праздники;
• материальную помощь при свадьбе и рождении ребенка;
• конкурсы с призами для сотрудников.
TAS Group — это место, где сотрудники растут, развиваются и достигают новых высот. Пожелаем компании удачи на Премии HR-бренд!
_____________________________________________
HR-бренд Орталық Азия 2024 сыйлығының жаңа номинанты — TAS Group қарсы алыңыздар!
TAS Group - бұл Қазақстан мен ТМД-да 50 филиалы бар қарқынды дамып келе жатқан компаниялар тобы. Компания қаржылық қызметтердің толық спектрін ұсынады және нарықты әркім үшін қол жетімді етіп өзгертуге тырысады.
TAS Group табысының құпиясы — көгілдір тәсіл қағидаттарына негізделген мықты команда мен бірегей корпоративтік мәдениетте: процестерді ұйымдастырудағы минималды иерархия, сенім және еркіндік.
Қызметкерлер үшін TAS Group ұсынады:
• компаниядағы үлесі бар басқарушы серіктеске дейінгі мансаптық өсу;
• фитнес пен бассейнге 50% өтемақы;
• тегін оқыту және тілдік курстар;
• компания есебінен шетелде демалу;
• мерекелерде балаларға арналған сыйлықтар;
• үйлену және бала туу кезіндегі материалдық көмек;
• қызметкерлерге арналған сыйлықтар бар конкурстар.
TAS Group - бұл қызметкерлер өсіп, дамып, жаңа биіктерге жететін орын. Компанияға HR-бренд сыйлығында сәттілік тілейміз!

в.
• Негосударственную пенсионную программу.
• Компенсацию занятий фитнесом и поддержку командных видов спорта.
• Субсидирование процентной ставки по ипотеке.
• Материальную помощь в сложных ситуациях.
В корпоративной культуре Банка ценятся: интернационализм, профессионализм, ответственность, развитие и командная работа. Эти ценности создают среду, где каждый сотрудник может расти и реализовывать свои идеи.
_______________________________________________
HR-бренд Орталық Азия 2024 сыйлығының номинанты — Еуразиялық даму банкін (ЕАДБ) қарсы алыңыздар!
ЕАДБ - бұл 18 жылдан астам уақыт бойы еуразиялық кеңістікті дамытуға инвестиция салатын көпжақты даму банкі. Қызметкерлер әрқашан Банктің орталық назарында болды және болып қала береді, себебі адамдарға инвестиция салу — бұл табыстың негізі.
Неліктен ЕАДБ-де жұмыс жасаудың маңызы зор?
Банк өз қызметкерлеріне бірегей мүмкіндіктер мен артықшылықтар береді:
• Қызметкерлерді ғана емес, олардың отбасыларын да қамтитын кеңейтілген ЕМС.
• Қызметкерлердің өмірін сақтандыру.
• Мемлекеттік емес зейнетақы бағдарламасы.
• Фитнеспен айналысуды өтеу және командалық спорт түрлерін қолдау.
• Ипотека бойынша пайыздық мөлшерлемені субсидиялау.
• Қиын жағдайларда материалдық көмек.
Банктің корпоративтік мәдениетінде келесілер бағаланады: интернационализм, кәсібилік, жауапкершілік, даму және топтық жұмыс. Бұл құндылықтар әр қызметкер өсіп, өз идеяларын жүзеге асыра алатын орта жасайды.

помогут вам быть на шаг впереди остальных! Не забудьте поставить напоминание и подготовить вопросы — наши эксперты будут отвечать на них в прямом эфире!

уалды құруға дейін. Сұхбаттасуды сенімді және сәтті өткізіңіз!

көрсете алады. Сұхбаттасуда дене тілін қалай дұрыс қолдануға болады?

н бөлісеміз

іге тап болуға болады және сұхбаттасу кезеңінде ықтимал мәселелерді қалай тануға болатындығын білу маңызды. Сенімсіз жұмыс берушіні анықтауға көмектесетін бірнеше негізгі сұрақтар мен жағдайларды келтіреміз. Есіңізде болсын: Сұхбаттасу — бұл сіздің жұмыс беруші туралы білу мүмкіндігіңіз ғана емес, сонымен қатар жұмыс берушінің сіз туралы білу мүмкіндігі. Мұқият болыңыз, сұрақтар қойыңыз және егер бұл сіздің үмітіңізге сәйкес келмесе, ұсыныстан бас тартудан қорықпаңыз.

сқасы туралы айтатын боламыз.

навигатор, оның көмегімен мансаптық және кәсіби мақсаттарға жол табу оңай. Мансаптық маркетплейс сарапшылары hh.ru пайдаланушыларына күнделікті шынымен жұмыс істейтін және қызметкерлердің өздері мен әріптестеріне пайда әкелетін даму жоспарларын құруға көмектеседі. Бұл мақалада дұрыс ЖДЖ не екенін және оны қалай жасау керектігін айттық.

мен театр әлеміне айырбастау аздап қорқынышты болуы мүмкін. Сарапшылармен бірге осы индустриядағы жұмыс туралы аңыздарды жоққа шығарамыз және шығармашылық кәсіптерде қалай жетістікке жетуге болатынын айтамыз.

абылдайды. Бірақ оның артында не жатыр? Салауатты көп мәселелікті бұзушыдан қалай ажыратуға болады? Осы сұрақтарға жауаптарды бірге іздейміз.

чи на трансляции!

рые ускорят развитие вашего бренда. • Энергичное и динамичное обучение, которое даст вам навыки для успешного выстраивания HR-стратегий. • Практические кейсы от ведущих компаний региона, которые стали пионерами в создании сильного HR-бренда. Получить подробную информацию о программе и спикерах конференции вы можете на нашем сайте • Место проведения: отель Rixos Almaty, пр-т. Сейфуллина 506/99, г. Алматы. Кроме того, у вас есть возможность присоединиться к конференции онлайн. • Дата и время: 31 мая 2024 года, начало в 09:00 (Конференция продлится с 09:00 до 19:00, а затем состоится торжественная Премия с 19:00 до 21:00). • Дресс-код: мы предлагаем вам проявить свой стиль в рамках Smart casual, выбирая total black, black&white или black&gold. Для приобретения билета обратитесь к вашему персональному менеджеру.

әр түрлі күйзеліске ұшырауға тура келеді: өзін «сату», бейтаныс адамдарға қоңырау шалу және жазу, сұхбаттасуларға бару және жұмысқа алмауды қабылдау. Бұл жолдан, кем дегенде, бір рет өткендердің әрқайсысы оның қаншалықты жарақатты болуы мүмкін екенін, көңіл құлазып, қуаттың қалай таусылатынын біледі. Осы жеңіл емес процесте қуат пен көңіл-күйді сақтауға көмектесетін бірнеше кеңестермен бөлісеміз! Сізге жұмыс іздеуде сәттілік! Ынтаңызды жоғалтпаңыз және алға ұмтылыңыз!

ған кезде. Шешім қабылдауға және әрекет етуге дайынсыз ба? Жұмыстан шығу сіздің кәсіби өсуіңіздің жаңа кезеңі болсын!

ын қолмен жұмыс істеген, бірақ қазір басқа нұсқаларды қарастыруға дайын тұлғалар үшін қашықтағы бос жұмыс орындарын іздеу құпияларын ашамыз. Себебі қашықтағы жұмыс істейтін бағдарламашылар ғана емес!