Официальная группа Вконтакте страховой компании Коммеск-Өмір

из жизни родного человека. Особенно это чувствительно для семей с маленькими детьми, если они теряют единственного кормильца. Эксперты рекомендуют позаботиться о финансовом плане семьи заранее, если ваши близкие зависят от вашего дохода. Финансовый план – это страхование своей жизни, чтобы семья не нуждалась, поддерживала привычный уровень жизни. Конечно, материальная поддержка не будет лишней и в случае утраты трудоспособности: получения инвалидности, возникновения тяжелых заболеваний. Ситуация-аргумент: «Дети, планы и финансы». Ответственные родители всегда хотят дать ребёнку достойное образование, но порой не успевают накопить нужную сумму на хороший вуз, то ипотеку выплачивали, то автокредит… Однако с накопительным страхованием жизни можно начинать копить, когда ваш ребёнок ещё под стол пешком ходит. С ним накопите средства не только на учёбу, но и на свадьбу или другие значимые события в жизни детей. Подробно о продуктах страхования жизни на сайте нашей дочерней компании Сентрас Коммеск Life ckl.kz или по телефону

менно на работе. Причины такой нелюбви могут самые разные… глубинные… рыться в проблематике, мы, конечно, не будем… НО дадим дельные советы, которые помогут изменить точку зрения, а при хорошем раскладе и жизнь в лучшую сторону. Погнали)) #сапоги_сандали Советы читай в карусели С бесконечной заботой, команда Коммеска!

вия договора аннуитета страховую компанию лишили лицензии, и далее она не имеет права осуществлять свою деятельность. Что же делать дальше клиенту? Как продолжить получать выплаты? Вот тут как раз и выручает Фонд гарантирования страховых выплат. Как только вступает в силу решение суда о ликвидации страховщика, обязательства переходят к ФГСВ. То есть далее страховые выплаты будет осуществлять клиенту ФГСВ до тех пор, пока не будет выбран новый страховщик, к которому перейдут эти обязательства. Таким образом, клиент защищен от рисков остаться без выплаты. Все страховые компании Казахстана являются членами ФГСВ. ФГСВ в страховании жизни работает с двумя страховыми продуктами: Пенсионный аннуитет ОС РНС (обязательное страхование работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей) Самые пытливые умы могут почитать закон Республики Казахстан от 3 июня 2003 года № 423-II «О Фонде гарантирования страховых выплат». Подробно о продуктах страхования жизни на сайте нашей дочерней компании Сентрас Коммеск Life ckl.kz или по телефону

лу законодательных ограничений. ⠀ На протяжении 31 года Коммеск-Өмір управляла рисками своих клиентов в общем страховании. Мы принимали на страхование авто, квартиры, грузы, ответственность и так далее. За все годы деятельности нашим клиентам было выплачено свыше 37 миллиардов тенге. ⠀ 2022-й год стал поворотным и позволил сделать шаги в новом направлении. ⠀ Шаг 1. Новые законодательные изменения позволили страховым компаниям менять сферу деятельности, и руководством было принято решение трансформировать Коммеск в компанию по страхованию жизни. Кстати, до нас у ни одного страховщика такого опыта не было. Мы – первая страховая компания в Казахстане вновь стали первопроходцами в смене отрасли. ⠀ Шаг 2. Страховой портфель по общему страхованию, включая активы и обязательства, был передан в сестринскую компанию по общему страхованию АО «СК «Сентрас Иншуранс». Все договоры продолжили свое действие на прежних условиях. А для комфорта клиентов и продолжения дальнейшего сотрудничества с ними часть команды профессионалов «Коммеск-Өмiр» была переведена в Сентрас Иншуранс. ⠀ Шаг 3. Изменение наименования компании. На смену АО «СК «Коммеск-Өмір» пришло новое – АО «КСЖ „Коммеск-Өмір“<\/typo:quot1>. КСЖ означает „компания по страхованию жизни“». ⠀ Шаг 4. Прохождение всех процедур и подготовка документов для получения лицензии на осуществление страхования жизни. ⠀ И наконец, свершилось. На днях АО «КСЖ „Коммеск-Өмір“ получило лицензию на осуществление деятельности в отрасли „страхование жизни“ по 5 добровольным классам страхования и по одному обязательному классу. ⠀ Для компании начинается новый исторический этап. Продолжение следует… ▶

е под руководством королевы Елизаветы II — такой чести удостоились лишь 10 человек за всю историю Великобритании.

имает, как стать здесь «своим». Это мы и называем сильной корпоративной культурой. И в Коммеске она именно такая. А у вас в компании есть такие люди, которые несут в массы корп.культуру? Кто они? Отмечайте их в комментариях, пусть все знают, что они замечательные В Коммеске есть носители корпоративной культуры на уровне ДНК – это С.Е.Н.А.Т. Те самые ребята, которые организовывают все-все-все мероприятия, сплачивают коллектив, проводят тимбилдинги и тематические вечера по увлечениям коллег. Здорово же, когда сотрудники могут пообщаться в неформальной обстановке. Ребята из Сената, всем привет. Обняли. Поцеловали. Поблагодарили за всё. С бесконечной заботой, команда Коммеска!

роматным чаем. Собрать друзей и поиграть в настольные игры. ‍ Сходить в баню. Попариться, расслабиться и забыть о проблемах. А всё, что именно вашей душе угодно, вы можете добавить в своё вишлист этой зимой. Дерзайте. Пусть эта зима принесёт много радости и волшебства. С тёплыми обнимашками, команда Коммеска!

й дизайнер (*Сань, хэллоу), люди, которые фонтанируют идеями и могут давать мастер-классы, немного выгорели. Ноооо… мы как взрослые и сознательные начали разбираться в проблемах. Начали с простого… Разговоры… Банальный small talks… По итогам которого были заданы друг другу вопросы: почему случился стопор? И что нужно сделать, чтобы прийти в баланс? Вывод был очевидным… Мы застряли в рутине, необходим был глоток свежего воздуха. Что мы сделали для поиска вдохновения? Правильно, пошли снимать новогодний выпуск подкаста KommON А вы посмотрели его? Как вам? Выводы: учите английский… Шутка)) Выводы: отвлекайтесь на другие задачи, не мучайте себя, когда совсем «не прёт»… отложите это задание… Сделайте то, что вам приносит удовольствие… Отдохните… И снова приступайте… С бесконечной заботой, команда Коммеска!

ть всё задуманное сбудется. Пусть счастьем и добротой будет наполнен каждый дом. Пусть вдохновение и любовь сделают жизнь светлее и ярче. С бесконечной заботой, команда Коммеска!

классных мультиков: ‍ Секретная служба Санта-Клауса 101 далматинец Хранители снов Холодное сердце Друзья, начинаем потихоньку поздравлять друг друга с наступающим и желать всего самого прекрасного в новом году. С бесконечной заботой, команда Коммеска!

ие на детали, не концентрируйтесь на негативе); заботьтесь о себе (да-да, семья/дети/друзья важны, но у вас есть ВЫ… выделяйте время только для себя, уделяйте внимание своим потребностям). Цель последователей движения Slow Life – обрести спокойствие и гармонию в повседневной жизни. С бесконечной заботой, команда Коммеска!

ей описывать свои задачи, и, соответственно, более чётко рисуем конечную, такую манящую, цель. А советы по составлению планов вас ждут в карусели. С бесконечной заботой, команда Коммеска! PS. И пусть всегда планируемое совпадает с реальностью!

ие социальной и финансовой защиты различных слоев населения. Схожи, верно? На наш взгляд, концепцию impact-бизнеса идеально описал Лев Толстой: «Всякий пусть метёт перед своей дверью. Если каждый будет делать так, вся улица будет чиста». Общая цель high impact бизнеса и страхования, как его части – сделать жизнь людей в социуме более защищённой и благоприятной. Всем добра! Ваш Коммеск.

ивный престижный супер-пупер классный мудрый страховой решительный честный дерзкий прогрессивный талантливый трудолюбивый единый профессиональный мечтательный впечатляющий интересный чудесный коммерческий Наша компания, как вторая семья, без преувеличений, где каждый сотрудник, как нужная и обязательная деталька одного большого механизма. «КОММЕСК – это люди» Всем праздничных обнимашек! ‍

сь на сайте: или по ссылке в шапке выше. KAZAKHSTAN HR FORUM 2022: FUTURE GENERATION 16 ноября Алматы До встречи на форуме!

ва из EY выступит с темой «EY CHRO: НОВАЯ РОЛЬ В ОПЕРАЦИОННОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ БИЗНЕСА». Тему: «JOB RELOCATION: ХОРОШО ТАМ, ГДЕ НАС НЕТ!» раскроет Luc Jones, Head of Senior level permanent staffing из компании Randstad India. До встречи на форуме!

ер, Boyden Central Asia Айнур Кошоева, Chief People Officer, TELE2/ALTEL Берик Битабаров, Главный директор по персоналу, Казахтелеком Тахмина Кодири, Chief People Officer HRD, Beeline Казахстан Дмитрий Дмитриев, Управляющий партнер, Flow Group Модератор: Елена Афонина, Управляющий директор, Centras Чтобы послушать эту панельную дискуссию и другие интересные темы, регистрируйтесь на сайте: KAZAKHSTAN HR FORUM 2022: FUTURE GENERATION 16 ноября Алматы

ечулина, Начальник отдела по работе с персоналом, METRO Казахстан ‍ Digital & Analytics Роман Крученик, Коммерческий директор Talent Rocks & Event Rocks, Москва Тамила Микулич, Соучредитель HRBIAnalytics.com Артур Шаймухамбетов, Региональный Менеджер, InDrive.Работа ‍ Motivation & Grade Марат Нургалиев, Руководитель по внутренним коммуникациям, AlemAgro Бекзат Нуркенұлы, Вице-президент Управления HR, Apple City Corps Дина Акимова, Управляющий партнер, Boyden Регистрация на форум на сайте: или по ссылке в шапке профиля. До встречи на форуме!

tor компании SHRM MEA. Еще один доклад будет от руководителя департамента управления персоналом Deloitte Оксаны Обуховой на тему «ОРГАНИЗАЦИИ БУДУЩЕГО: СЦЕНАРИИ РАЗВИТИЯ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ И СОТРУДНИКОМ». А Генеральный директор Siemens Kazakhstan Диас Асанов расскажет про «ESG: КАК ПРИНЦИПЫ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ ВЛИЯЮТ НА ПЕРСОНАЛ». Регистрируйтесь на сайте: или по ссылке в шапке выше. KAZAKHSTAN HR FORUM 2022: FUTURE GENERATION 16 ноября Алматы

спешную реализацию проектов или достижения в сфере управления персоналом, получив заслуженное признание профессионального сообщества. Объявление победителей и церемония награждения состоится 16 ноября 2022 года, на ежегодном юбилейном X Kazakhstan HR-Forum! В состав Номинационного комитета, который определит лучших из лучших, вошли эксперты в области управления персоналом, руководители и владельцы бизнеса, HRD: – Ельдар Абдразаков, Председатель Kazakhstan Growth Forum – Алина Алдамберген, Председатель Правления Казахстанской фондовой биржи – Оксана Бричевская, Генеральный директор HeadHunter KZ – Юлия Кусиди, Исполнительный директор ЕВРОБАК – Гульмира Раисова, Президент Координационного Совета Ассоциации HR-менеджеров – Андрей Якунин, Директор WE Partners – Динара Танашева, Партнер, Руководитель практики налоговых и юридических услуг в Казахстане и Центральной Азии EY – Раушан Райсханова, Исполнительный директор Евразийской ассоциации корпоративного управления. Лучшие выбирают лучших! ⠀ Хотите быть на стороне победителей? Не стесняйтесь и делитесь своими достижениями! Номинируйтесь сами или номинируйте своих коллег, заявка по ссылке: или по ссылке в шапке профиля. KAZAKHSTAN HR FORUM 2022: FUTURE GENERATION 16 ноября Алматы

для онбординга, оценки, обучения сотрудников и развития команд. Run Baby Run (runbabyrun.kz) – продюсерская компания, которая совместно с авторами бельгийской тетральной компании Ontroerent Goed создала адаптации двух постановок: £¥€$ («Ложь») и Fight Night («Бой»). Boyden (boyden.com) – это международная компания, основанная в 1946 году, которая занимается поиском руководителей первой и второй линейки, а также экспертов, советников первых лиц компаний и независимых членов в Советы Директоров, а также развитием руководителей и управленческих команд для достижения бизнес-целей компаний. SOS Medical Assistance (sosmed.kz) – это независимый медицинский ассистанс, обеспечивающий высокий профессиональный уровень обслуживания корпорациям, страховым компаниям, финансовым структурам и индивидуальным клиентам. Подробнее об ИНФОпартнёрах смотрите в комментариях. ИНФОРМАЦИОННЫЕ ПАРТНЁРЫ World Monitor () – информационно аналитический портал об экономике, бизнесе, инвестициях, культуре в Республике Казахстан и многом другом. Talent Rocks (talentrocks.ru) – это платформа для корпоративных университетов, учебных центров, программ адаптации, стажировок и well-being. PROFIT (profit.kz) – портал о казахстанском рынке информационных технологий, новости ИТ в Казахстане, аналитика, календарь предстоящих ИТ-событий. EUROBAK (eurobak.kz) – Европейская Бизнес Ассоциация Казахстана – некоммерческая организация, представляющая европейское деловое сообщество в Казахстане. ПАРАГРАФ (prg.kz) – это уникальная справочная система, которая объединила в себе несколько информационных блоков – от специфических для юристов, бухгалтеров и медиков, до ежедневно нужной каждому человеку справочной информации. Ancor (ancor.kz) – стаффинговая компания, которая предлагает клиентам решения в области рекрутмента, аутсорсинга и консалтинга в Казахстане. WeProject (weproject.media) – это медиаресурс о людях Центральной Азии. Здесь про бизнес, карьеру, учебу за границей, новые тренды и таланты ЦА. Zakon (zakon.kz) – последние новости Казахстана и мира о бизнесе, экономике, происшествиях, спорте. KAZAKHSTAN HR FORUM 2022: FUTURE GENERATION 16 ноября Алматы

ь на HR-форуме, где отдельный блок отведен этой теме – FUTURE OF CAREER. 16 ноября у вас будет шикарная возможность послушать доклады о карьерном пути от ведущих экспертов в области HR. Тему «Управление вознаграждением в эпоху изменений» затронут спикеры из Москвы — Геннадий Ванин (Руководитель практики «вознаграждение руководителей» в регионе Центральная Азия) и Ирина Чернозубова (Руководитель практики по организационному развитию и вознаграждению персонала в регионе Центральная Азия) из компании Korn Ferry. Светлана Дубойская CEO компании Lerna Corp прочитает доклад «Edutainment: как вовлекать сотрудников в обучение, когда они не хотят учиться!». Lerna Corp – генеральный партнёр Kazakhstan HR-Forum 2022: Future generation. А руководитель корпоративного сегмента (24 страны Центральной и Восточной Европы) Толкын Нурушева из Microsoft поделится мыслями и практическими кейсами на тему: «Переизобретая карьерный путь: как меняется жизненный цикл сотрудника». Хотите послушать эти доклады и много другой полезной информации? Регистрируйтесь на сайте: или по ссылке в шапке выше. KAZAKHSTAN HR FORUM 2022: FUTURE GENERATION 16 ноября Алматы

ьзователей, упростил жизнь эйчарам и сэкономил ресурсы бизнесу. Адаптируйте, оценивайте и обучайте сотрудников в чат-ботах: это удобно и эффективно!». Компания BOTO education будет представлена в качестве партнёра у нас на HR форуме. И у вас будет возможность в режиме тет-а-тет поговорить с представителями компании и узнать подробности. А мы, в свою очередь, задаем высокую планку и золотой стандарт форума уже в течение 10 лет: • Высоким интересом к экспертной диалоговой площадке со стороны HR-сообщества. • Актуальной, насыщенной тематикой программы. • Практикумами от хедлайнеров индустрий. • Лучшими отечественными и зарубежными спикерами. Хотите поучаствовать у нас на форуме? Регистрируйтесь на сайте: или по ссылке в шапке выше. ОРГАНИЗАТОРЫ: Kazakhstan Growth Forum Коммеск-Өмір Centras Kommesk Life» KAZAKHSTAN HR FORUM 2022: FUTURE GENERATION 16 ноября Алматы

скажут о «Подборе и мотивации топ-менеджмента». Помимо интересного кейса будет панельная дискуссия «JANA QAZAQSTAN: НОВАЯ КАРЬЕРА В НОВОЙ РЕАЛЬНОСТИ» с участием компании Boyden. Хотите послушать практические кейсы топовых компаний? Регистрируйтесь на сайте: или по ссылке в шапке выше. KAZAKHSTAN HR FORUM 2022: FUTURE GENERATION 16 ноября Алматы

учения сотрудников при любом бюджете. А ещё LERNA является генеральным партнёром Kazakhstan HR-forum, который пройдет в этом году 16 октября в Алматы в десятый раз. И мы благодарны за поддержку! Почему LERNA Corp – лучший инструмент для обучения? Новый уровень корпоративного развития с оплатой от компании и без. Корпоративная платформа онлайн-курсов, на которой собраны курсы Skillbox, GeekBrains, SkillFactory. 550+ образовательных программ и возможность расширения каталога по запросу. Всё обучение в одном месте. Передовой опыт в онлайн-обучении с объединением ведущих онлайн-школ. Помощь HR в развитии сотрудников и команд. Тестовый доступ к платформе. Разработка программ с нуля по запросу клиентов. Лучшая служба поддержки клиентов. LERNA Corp будет полезна для HR-директоров, отвечающих за развитие профессиональных компетенций сотрудников, для них на платформе предусмотрен личный кабинет с функциями: ▶ Самостоятельное управление. Настройка программы компенсации обучения и возможность одобрения заявки на курсы от сотрудников. ▶ Обучение. Выбор и назначение онлайн-курсов для развития сотрудников. ▶ Контроль. Анализ прогресса прохождения курсов сотрудниками. 16 ноября на Kazakhstan HR-forum спикер из компании LERNA выступит с увлекательной темой «Life-long learning: как вовлечь сотрудника в обучение». Приглашаем на HR-Forum за новыми знаниями! Регистрация на форум на сайте: или кликайте по ссылке в шапке профиля.

тие в номинации THE BEST HRD 2022. И у вас, если вы HRD с хорошими достижениями и впечатляющими внедрёнными проектами, есть шанс принять участие и добиться успеха. Участие в номинации THE BEST HRD – это: Признание и экспертное подтверждение личных заслуг и корпоративных достижений. Продвижение бренда работодателя. Повышение лояльности сотрудников. Поддержка со стороны HR-сообщества. Привлечение лучших соискателей в свою компанию. Подать заявку на номинацию можно на сайте форума: или по ссылке в шапке профиля. Напоминаем, лучшими в номинации 2021 года были признаны: Тахмина Кодири, Chief People Officer Beeline Казахстан Феликс Абдрашитов, HRD CберБанк Ляззат Кожахметова, HRD Казатомпром Анна Пиляева, HRD БанкЦентрКредит Берик Рахимбеков, HRD Университет им.Сулеймана Демиреля Хотите стать лучшим HRD сезона 2022? Тогда не медлите и подавайте заявку! Принимаем ещё неделю.

нти в достижении его целей. Он делится своими знаниями и опытом в вопросах управления персоналом. В качестве менторов мы приглашаем авторитетных HRD, которые открыты к новым форматам и готовы помочь в решении насущных вопросов. Хочешь стать менти? Подать заявку можно по ссылке ниже. Регистрация на форум и заявка на менти: или кликайте по ссылке в шапке профиля.

st HRD 2022. Лучшие HRD будут отмечены за успешную реализацию проектов или достижения в сфере управления персоналом, получив заслуженное признание профессионального сообщества. В процессе отбора номинантов принимают участие руководители HR-отделов и CEO крупных казахстанских компаний. Организаторы мероприятия: • Kazakhstan Growth Forum • Коммеск-Өмір • Сентрас Коммеск Life Регистрация и заявка на номинацию: или кликайте по ссылке в шапке профиля.

нии, которые разработали прорывные продукты. Проекты и достижения участников конкурса оценивались голосованием членов Номинационного комитета Kazakhstan Technology Summit в составе экспертов консалтинговых/аудиторских компаний, имеющих международную сертификацию и признание, руководителей ведущих отечественных и зарубежных компаний, имеющих высокую деловую репутацию и экспертизу в профессиональных кругах. ⠀ В номинации «The Best CIO» одержал победу Илья Стекольников, CIO Kolesa Group. Стаж Ильи в IT-сфере свыше 15 лет, в своей компании он принимал непосредственное участие в создании SRE отдела, отдела разработки бизнес-процессов, участии в работе Core команд, создании активной системы мониторинга за бизнес-процессами и других проектах. В номинации «The Best IT-project» победил проект Documentolog Business – легкое облачное решение для автоматизации документооборота юридических лиц от компании Documentolog. Награда вручена Мадине Дусмагамбетовой, Chief Business Development Officer компании Documentolog. Таким образом, Kazakhstan Technology Summit задаёт тренд для соревнования IТ-коммьюнити, развития компетенций, транслирования лучших практик и консолидации базы знаний в области цифровизации.

найти клиентов для своего бизнеса. ‍ Для всех-всех-всех – это сочетание приятного с полезным. Какие форумы делает наш холдинг Сентрас, и в том числе Коммеск? Kazakhstan Growth Forum (бизнес-форум для первых руководителей) HR forum (управление персоналом) CFO Summit (финансы) K-Tech и DevOps (IT-технологии) Kazakhstan Healthcare Forum (медицина) Kazakhstan Marketing Conference (маркетинг) Almaty Investment Forum (стратегия развития Алматы, Умный город) Бывали на наших форумах? Как вам? Поделитесь своим мнением в комментариях… И не забудь поставить лайк С бесконечной поддержкой, команда Коммеска!

– IT-опыт различных отраслей: финансы, промышленность, ритейл, телекоммуникации и другие; –трансформационные кейсы; – тематические потоки; –консультации с практиками и экспертами; –аналитика в IT-отрасли; – корнеры и тематические интерактивные стенды партнёров; и ароматные кофе-брейки, где можно не только перекусить, но познакомиться и пообщаться с коллегами. Кто не успел зарегистрироваться на офлайн-посещение, могут посмотреть трансляцию онлайн. Для этого нужно пройти по ссылке и зарегистрироваться: Вы получите ссылку на онлайн-трансляцию. До встречи на форуме!

Не пропустите самое интересное из мира IT. Kazakhstan Technology Summit (K-Tech) 21 октября Almaty До встречи на саммите!

ласти IT-технологий и цифровой трансформации в Казахстане. – Лидирующие технологичные компании. – Награждение победителей в номинациях The Best CIO и The Best IT-project. – Сессия Best Practices. – IT-опыт различных отраслей: финансы, промышленность, ритейл, телекоммуникации и другие. – Трансформационные кейсы. – Тематические потоки. – Консультации с практиками и экспертами. – Аналитика в IT-отрасли. – Корнеры и тематические интерактивные стенды партнёров. – Консолидация знаний. – Прокачка скиллов. – Вдохновение для создания новых проектов. – Продуктивный нетворкинг. Регистрируйтесь по ссылке:

в агроуправлении. Тема доклада «AI IN AGROTECH – БУДУЩЕЕ УЖЕ ЗДЕСЬ». Эксперты из компании One Technologies Даниэль Закиев и Диас Байболов выступят с темой «DEVOPS – МАСТЕР «КЛЮЧЕЙ», в которой раскроют нюансы архитектуры мобильного интернет банкинга на микросервисах, а также Cross DC и стек технологий проектов. У вас еще есть возможность зарегистрироваться и послушать спикеров. Регистрация и программа здесь: или по ссылке в шапке профиля. ⠀

ата: 21.10.2022 Регистрация на форум по ссылке: или в шапке профиля

о казахстанском рынке информационных технологий, новости ИТ в Казахстане, аналитика, календарь предстоящих ИТ-событий. Учёт (uchet.kz) – бухгалтерский учет, законодательство РК, налоговая отчетность, МСФО, НСФО в Казахстане. LS (lsm.kz) – новости бизнеса и экономики Казахстана, объективная, актуальная и полезная информация, которая необходима читателям в работе и для принятия решений. 5Q (5q.kz) – это философия и уникальный подход к становлению личности, созданный компанией DAR. В основе методологии всех проектов и продуктов 5Q лежит интеллектуальное (IQ), духовное (SQ), эмоциональное (EQ), физическое (PQ) и цифровое развитие (DQ) человека, как основы всестороннего прогресса. World Monitor () – информационно аналитический портал об экономике, бизнесе, инвестициях, культуре в Республике Казахстан и многом другом. EUROBAK (eurobak.kz) – Европейская Бизнес Ассоциация Казахстана – некоммерческая организация, представляющая европейское деловое сообщество в Казахстане. Zakon (zakon.kz) – последние новости Казахстана и мира о бизнесе, экономике, происшествиях, спорте. ПАРАГРАФ (prg.kz) – это уникальная справочная система, которая объединила в себе несколько информационных блоков – от специфических для юристов, бухгалтеров и медиков, до ежедневно нужной каждому человеку справочной информации. Зарезервируйте ваше место на форуме прямо сейчас: Скоро увидимся!

ании Yandex Cloud Казахстан Кирилл Шевчук. Его тема: «TYPES OF ARCHITECTURE – WHAT TO CHOOSE?». Подробнее о преимуществах и недостатках использования чистой архитектуры для IT-компаний различного типа и размера расскажет Андрей Зайцев из компании Параграф. Он раскроет тему «CLEAN ARCHITECTURE OF UNCLE BOB». Регистрация и кнопка Номинироваться здесь: или по ссылке в шапке профиля. ⠀

по Offensive security и OSINT, Digital Forensic Виталий Перов. ⠀ Как думаете, является ли Crypto новой большой идеей, а биометрическая аутентификация –эффективным инструментом безопасности платежей? На эти вопросы ответит спикер из компании Mastercard Kazakhstan General Manager for Central Asia Rafal Trepka. ⠀ Еще одним казахстанским кейсом от Magnum E-commerce Kazakhstan поделится CPO компании Николай Попандопуло. Спикер расскажет о том, как ритейл-компания Magnum во время пандемии создала eGrocery стартап по доставке продуктов. А также, как с ростом бизнеса развивались системы и работа с данными у Magnum Go и маркетплейса Kaspi. ⠀ Какие задачи можно решать с помощью компьютерного зрения? Это и распознавание, и отслеживание, и сегментация, и масса других интересных вещей. А в совокупности можно управлять этими данными, о чём поведает Co-founder & CTO компании Biometric Азамат Галимжанов. ⠀ Регистрация и кнопка Номинироваться здесь: или по ссылке в шапке профиля. ⠀

и инструментами, как понять, нужен ли вам вендор или вы сможете справиться своими силами. ⠀ Секрет лучших практик и подходов Microsoft к построению корпоративного хранилища данных раскроет Санжар Мырзагалым, Cloud Solution Architect, Data and AI из компании Microsoft с темой «DATA WAREHOUSING BEST PRACTICES». ⠀ Еще одно выступление будет посвящено развитию карьерному пути, своим видением на тему «CAREER IS OVER, ИЛИ ДЖЕДАЙСКИЙ ПУТЬ CIO» поделится CIO компании Kolesa.kz Илья Стекольников. ⠀ И напоминаем еще раз о номинации, эта неделя – заключительная для приёма заявок, по 16 октября включительно вы еще сможете номинироваться на: ⠀ The Best CIO The Best IT-project ⠀ Не пропустите! ⠀ Регистрация и кнопка Номинироваться здесь: или по ссылке в шапке профиля. ⠀

а на номинации с условиями здесь:

инен вред при посещении ресторана, кафе, бара страховка распространяется на весь Казахстан Примеры страховых случаев, за что Коммеск может выплатить по этой страховке: Причинение вреда жизни, здоровью или имуществу потребителей и иным третьим лицам в результате непреднамеренного нарушения санитарно-эпидемиологических норм. Нанесение ущерба автомашинам, находящимся на стоянке (парковке / в гараже), принадлежащей кафе, ресторану. Нанесение вреда неосторожными действиями персонала кафе, ресторана. Нанесение вреда лифтами, эскалаторами и другими источниками повышенной опасности. Действие огня в результате пожара из-за пользования электроосветительными или электро- и газонагревательными приборами, а также пожаротушения. Взрыв газа. Воздействие воды в результате работы водопроводной, отопительной или канализационной систем. Действие химически или биологически активных веществ. Применение пиротехники, иллюминации и иных спецэффектов, связанных с рекламой и праздничным оформлением. Неисправная работа вентиляционных систем, в том числе кондиционеров, вызвавших удушье. Подробнее можно узнать на сайте: Или вы можете обратиться в круглосуточный Call-center по телефону:.

2. Зарегистрироваться на мероприятие. ⠀ Всё для вас по одной ссылке и в одном окне: ⠀ Сегодня мы представляем наших победителей в разные годы! ⠀ Ранее в номинации The Best CIO одержали победу: Азамат Галимжанов, СТО Biometric.kz – за IT-решения для микрокредитных организаций. ⠀ Олег Ганзий, Руководитель отдела управления проектами, Первое кредитное бюро – за успешные внедрения биометрических инструментов на финансовом рынке Казахстана. ⠀ Нуржан Темиркулов, Заместитель Директора по техническим вопросам, ТОО «Транспортный Холдинг города Алматы» – за реализацию системы электронного билетирования ОҢАЙ! – интеграцию с сетью GSM для расширения способов оплаты проезда в общественном транспорте. ⠀ Сергей Коптик, Руководитель отдела цифровых продуктов и услуг, директор ТОО «КазЕвроМобайл» – за глобальное продвижение мобильного приложения mybeeline на телекоммуникационном рынке. ⠀ Наталья Киль, Директор Центра информационных технологий «Даму» – за разработку и успешное внедрение комплексной медицинской информационной системы Damumed. ⠀ В номинации The Best IT-project победила компания АО АК Алтыналмас – за проект «Цифровой рудник» – программу полной автоматизации бизнес-процессов золотодобывающей компании АО АК Алтыналмас. ⠀ В номинации The Best Digital Service победил портал Учёт.kz – за IT-решения для профессионального коммьюнити казахстанских бухгалтеров и финансистов. ⠀ Впечатляющие проекты, не правда ли? Хотите быть на стороне победителей? Не стесняйтесь и делитесь своими достижениями! ⠀ Регистрация и заявка на номинации с условиями здесь:

ять участие в номинации всем, у кого есть достойные проекты! ⠀ Как подать заявку, о правилах участия, критериях и другая информация по ссылке: ⠀ Инициатива проведения конкурса The Best CIO/ IT-project призвана отметить ведущих казахстанских IT-директоров, которые внесли свой вклад во внедрение технологий и IТ-решений, эффективно их использовали в своих бизнес-процессах, а также компании, которые разработали прорывные продукты. ⠀ Таким образом, Kazakhstan Technology Summit задаёт тренд для соревнования IТ-коммьюнити, развития компетенций, транслирования лучших практик и консолидации базы знаний в области цифровизации ⠀ Организаторы мероприятия: Kazakhstan Growth Forum Страховая компания «Коммеск-Өмір» КСЖ «Сентрас Коммеск Life»

ический праздник Хэллоун… Здорово же ну и просто теплые, душевные обнимашки никто не отменял. А чем вас радует осень? Делитесь в комментариях.

манда Коммеска!

Medical Assistance», координаторы которой организуют любую медицинскую помощь в соответствии с программой страхования. ⠀ Интересно? Тогда пишите, звоните, мы поможем разобраться во всех нюансах страхования здоровья, и обеспечим достойный уровень медицинского обслуживания. ⠀ Подробнее о «Тумаре» – на нашем сайте: ⠀ Будьте здоровы! С бесконечной заботой, команда Коммеска!

ичным причинам, а зп за них «капает» (начисляются от стажа в компании). Сенткоины – внутренняя валюта компании. За активное участие в корпоративной жизни их получает любой сотрудник, а в конце года «денежки» меняются на разные полезности (сертификаты, билеты в кино или спа, туры и т.д.). Льготное страхование. Да-да, наши сотрудники могут приобретать добровольную страховку со скидкой до 90%, например, медицинскую или КАСКО. Гибкий график работы. Сотрудник может выбрать: 8:00—17:00 | 9:00—18:00 | 10:00—19:00. Удобно для тех, у кого ребятишки ходят в детсад. Спец.цены для сотрудников от Rakhat Fitness, Samsung и SkyENG. Ну и конечно всеми любимые корпоративы и праздники никто не отменял Как вам такие бенефиты?

опции: ⠀ 1. Выплата на ремонт вашей машины, если вы виновник ДТП. ⠀ 2. Увеличение суммы обязательной страховки (у неё есть лимит, и если его не хватает, вы доплачиваете пострадавшей стороне сами). ⠀ 3. Выплата на ремонт вашей машины, если вас зацепил нарушитель без страховки. ⠀ 4. Выплата в случае причинения вреда здоровью водителя и пассажиров виновного автолюбителя. ⠀ Всё, пазл сложился, наш клиент защищён со всех сторон. ⠀ Сумму покрытия можно выбрать по желанию и возможностям, от этого будет зависеть стоимость страховки. ⠀ И обязательную, и добровольную страховку можно оформить на нашем сайте за несколько минут! Всё о Коммеск-Комфорте здесь:⏳ С бесконечной заботой, команда Коммеска!

изнь! Поэтому Don't worry, be happy Специально для вас собрали в карусели аффирмации, которые помогут настроиться на успех в карьере! Забирай их себе, и проговаривай, как мантру. Успех не заставит себя ждать! С бесконечной заботой, команда Коммеска!

ли вы причините вред квартире соседа. Допустим, по каждой программе вы выбрали страховую сумму 500 000 тенге. Сколько же составит страховая премия? 11400 тенге на 12 месяцев. А с учетом 20% скидки при покупке двух этих программ и вовсе 9120 тенге (в год). Интересно, во сколько обойдется страховка вашего дома? Посчитать можете на сайте или по ссылке в шапке профиля. С бесконечной заботой, команда Коммеска!

х слов, вот почему многие режиссеры в фильмах (а также дизайнеры и маркетологи) стремятся понять его таинственную «силу». О самой компании может рассказать логотип, а точнее, из каких цветов и оттенков он состоит. Например, логотип Коммеска включает три цвета: голубой, мятный и жёлтый. А что они могут означать для клиента? Голубой / Синий цвет ассоциируется с водой, небом, сдерживает аппетит, повышает работоспособность, успокаивает, вызывает доверие и чувство постоянства. Мятный (зелёный) цвет символизирует спокойствие, здоровье, деньги, ассоциируется с природой, гармонией, олицетворяет рост и развитие. Жёлтый цвет отражает жизнерадостность, теплоту, стимулирует к общению. Кстати, психологи изучали влияние отдельного цвета на наше восприятие, и в карусели можете посмотреть, к чему они пришли. А еще в фильме «Фокус» как раз немного раскрывается тема нейромаркетинга, и не только на уровне цветов… Рекомендуем к просмотру в свободное время.

меск выплатит: ·ДТП ·случайное внешнее механическое воздействие ·случайное воздействие химических веществ и (или) высокой температуры, ·стихийное бедствие ·противоправные действия третьих лиц ·пожар, взрыв, самовозгорание ·угон, хищение. Какие документы нужны для оформления страховки? ·Удостоверение личности; ·Водительские права; ·Техпаспорт на автомобиль. Операторы Call-центра могут проконсультировать детальнее:,, Viber и WhatsАpp). Бесплатная линия по Казахстану: С бесконечной заботой, команда Коммеска!

такие риски как землетрясение, оползни и прочие стихийные бедствия. Включая в себя пожары террористически атаки, уничтожение с помощью взрыва. Даже минимальная страховка транспортируемых грузов лучше, чем ее отсутствие. ‼2⃣Медиум. Этот пакет помимо полной и частичной утраты отвечает за повреждение груза. То есть страховка транспортируемых грузов защитит ваш товар от незапланированных повреждений. ‼3⃣Максимум. Состоит из всех рисков, которые входят в минимальный и медиум пакеты. Но при этом с пакетом «Максимум» вы сможете застраховать груз от кражи, грабежа и разбоя. Страховой тариф варьируется от 0,07% до 5%. Для того, чтобы узнать более подробную информацию и уточнить все необходимые детали, обращайтесь в круглосуточный Call-center по телефону:. Наши менеджеры расскажут вам про страхование груза при международных перевозках. С бесконечной заботой, команда Коммеска!

не самая крупная выплата, которую выплачивал Коммеск. В октябре 2012 года мы выплатили 4 МЛРД тенге по страховому случаю, произошедшему в результате пожара. Берегите себя! С бесконечной заботой, команда Коммеска!

жет причинить вред людям, то нужно иметь страховку ОС ГПО ВОО. Это могут быть рудники, шахты, газоперерабатывающие комплексы, склады сырья, автозаправки, металлургическое производство и т.д. Подробнее можно прочитать на сайте: По всем вопросам Вы можете обратиться в круглосуточный Call-center по телефону:. С бесконечной заботой, команда Коммеска!

ой поддержкой, команда Коммеска!

как ускорить процесс. Разложим привычку на 3 составляющих: триггер (или стартовый сигнал) шаблон действия вознаграждение Самое забавное, что плохие привычки укладываются в эту схему идеально. Триггер — ‍ вышел из дома. Шаблон — достал сигарету и зажигалку. Вознаграждение — получил недолгое ощущение лёгкости и покоя, которое дарит курильщику поступивший в кровь никотин. На примере тренировок это выглядит так. Триггер — звонок будильника ⏰. Шаблон действия — надеть кроссовки и расстелить коврик ‍. Вознаграждение — бодрость после тренировки, внешние изменения, понимание, что вы на шаг ближе к здоровому телу. Только вот дофамин толкает нас к простым и быстрым удовольствиям. А отложенные результаты — здоровое тело, карьерный рост, блестящее знание английского — кажутся слишком далёкими и манят куда меньше. Поэтому велик шанс потерять мотивацию и забросить все хорошие начинания. Для большей мотивации и продолжительной продуктивности предлагаем вам использовать «Трекер полезных привычек». Можете в гугл найти понравившийся вам шаблон и использовать. Трекеры дают нам то самое сиюминутное удовольствие, в котором мы нуждаемся. Ставить галочки напротив выполненных заданий очень приятно: это занятие приводит к выработке дофамина, повышает мотивацию и желание действовать. Всем бешенной мотивации и успехов! С бесконечной заботой, команда Коммеска!

ий. На нашем сайте в разделе «Здоровье» можете подробнее ознакомиться и приобрести такую страховку:

рет, что можно купить, продлить или переоформить автостраховку прям на сайте (и в Коммеске в том числе… ссылка в шапке профиля). А вообще вы можете оценить все возможности цифровых технологий на нашем сайте:

тии активным отдыхом (перелом, ушибы) Пищевые отравления Укусы животных Потерянный багаж Тепловой удар Переохлаждение организма Думаю, ни одному из вас не хотелось, чтобы описанное выше омрачило отдых. Коммеск не защитит от всех бед, но поможет сохранить финансовую составляющую и направит за границей в поликлинику. Для этого необходимо: 1. Обратиться в Ассистанс «Savitar Group», который сотрудничает с Коммеском по номеру; 2. При обращении сообщить контактные данные (ФИО, номер договора, причина обращения, местоположение); 3. Получить мед.помощь по направлению оператора. Сохраняйте себе памятку в помощь! С бесконечной заботой, команда Коммеска

ти); вызвать сотрудников полиции (телефон 102). После того, как к вам приехали сотрудники дорожной полиции, начинается оформление ДТП. На месте аварии обычно составляются следующие документы: схема аварии; объяснительные участников аварии; протокол (выписывается на предполагаемого виновника аварии). А на руки водителям должны выдать: копию протокола (выдается тому водителю, на кого он выписан); справку о ДТП (выдается для того, чтобы водитель при передвижении по городу на разбитом автомобиле мог объяснить при проверке, почему автомобиль в таком состоянии); направление на прохождение медицинского освидетельствования. Но еще надо иметь в виду, что в правилах дорожного движения нет понятия «договориться и разойтись» и Вы обязаны сообщить о факте ДТП в органы внутренних дел. Удачи на дорогах!

тенциальные возможности будущего сотрудника. Вот те самые вопросы: «Я хочу, чтобы вы посчитали количество оконных стекол в Сиэтле» «Каковы ваши цели профессионального развития?» Благодаря этим вопросам Джефф собирает команды из сотрудников настолько амбициозных, творческих и целеустремленных, что эти качества восполняют любой недостаток опыта. В такой атмосфере Джеффу приходится использовать лидерские качества только для того, чтобы направлять энергию сотрудников, а не пытается вытянуть ее. Ключом к мгновенному успеху Джеффа и Amazon было неустанное стремление к исключительности. А какие интересные вопросы задавали вам на собеседовании? Можете поделиться в комментариях.

действия договора деятельность предприятия причинит вред экологии, то Коммеск выплатит владельцу сумму денег для устранения экологического ущерба.

, но не руководство к действию. Кто присваивает? Казахстанские и международные рейтинговые агентства. Какие компании получают кредитный рейтинг? Потенциально —любые компании. Но другое дело, что в долгосрочной перспективе не смогут им пользоваться. Обычно рейтингуются компании, которые находятся в финансовом секторе: банки, страховые компании, МФО, негосударственные пенсионные фонды. Какой кредитный рейтинг в Коммеске? 1 апреля 2022 года международное рейтинговое агентство А.М. Best подтвердило рейтинг финансовой устойчивости B- и долгосрочный кредитный рейтинг эмитента «bb-».

ально столицы нет, Берн — лишь город федерального значения. Иерусалим является столицей сразу двух государств: Израиля и Палестины. Сеул — в переводе с корейского — просто «столица». Пекин — по-китайски «северная столица». Токио — по-японски «восточная столица». Над столицей Швеции Стокгольмом можно летать на воздушных шарах. Во всех остальных столицах нашей планеты это запрещено. С праздником!

о 8 млн тенге. Но такой договор автоКАСКО стоит дорого, а вы водите аккуратно. Перестраховаться – полезно, но платить такие деньги за страховку не хочется! Как быть? Как снизить стоимость полиса страхования? Вот для этого и нужна франшиза! В договоре, который вы заключаете, указывается, что, если ущерб будет нанесён на сумму меньшую, чем 200 000 тенге, то страховщик вам ничего не выплатит. Так и работает франшиза. Здесь на самом деле выгода кроется для клиента… снижается стоимость полиса, чем выше франшиза, тем дешевле договор; если не было заявлено о страховых случаях, то на следующий год при пролонгации договора может быть предложена скидка, так как твой клиент считается безубыточным. Франшиза оговаривается с клиентом заранее и указывается в договоре. При оформлении полиса обязательно спроси у менеджера, есть ли в договоре франшиза? Пиши в комментариях был полезен пост или нет… ‍ ‍ С уважением, команда Коммеска!

ивных кредитов. Также активизировались финансовые пирамиды в виде различных инвестиционных онлайн-проектов и телефонные мошенники (вишинг), которые представляются сотрудниками правоохранительных органов, банков и других финансовых организаций. При этом вишинг-мошенники используют специальные сервисы подмены номеров и зачастую дислоцируются в странах ближнего и дальнего зарубежья. На сайте fingramota.kz в разделе «Осторожно, мошенники» есть обучающий медиапортал по финансовой грамотности: Будьте осторожны!

ентрас Иншуранс. Миф – Коммеск – дочерняя компания Сентрас Иншуранс. Правда – это две равнозначные компании, которые выступают каждая под своим брендом. Сентрас Коммеск Life – это дочерняя компания. Коммеск владеет 100% пакетом акций. Синяя волга. Да, действительно возле нашего офиса по Наурызбай батыра долго время до ребрендинга стояла синяя волга, как символ. А какие факты ты знаешь или слышал о Коммеске? Делись в комментариях ‍ ‍

до 0,50 новеньким водителям присваивается 3 класс чем ниже коэффициент и выше КБМ, тем дешевле страховка ⠀ Где можно узнать КБМ? Позвонить в call-center страховой компании ‍ Обратиться к менеджеру по страхованию На сайте: ⠀ А у вас какой класс бонус-малус? Делитесь в комментариях. P.S. у вашего автора 11 класс

одходил ли мне этот партнёр?». Неудивительно, что к концу дня, когда нам нужно выбрать между походом в спортзал и куском пиццы на ужин, мы предпочитаем последнее. Этому есть разумное объяснение – наша сила воли иссекаема, и мы устаем принимать ежедневные решения, да в принципе, как от любого другого скучного занятия, так как на это просто не хватает жизненных ресурсов. Рано или поздно давление в части принятия решений может негативно отразиться на человеке. Особенно остро реагируют люди, склонные к тревожности и сверхответственности. Вроде бы логично, что ты свободный человек и сам распоряжаешься своей жизнью, а с другой стороны, любое решение напрямую влияет на будущее. Хорошая новость в том, что с такой усталостью можно бороться. Ну или по крайней мере выстраивать ритм жизни так, чтобы оставались силы на более важные вопросы нежели кофе или чай. Подробнее читай в карусели.